Sprawne zarządzanie przedsiębiorstwem – klucz do sukcesu firmy

Problematyka zarządzania jest jedną z najbardziej palących kwestii we współczesnych firmach. Umiejętność odpowiedzialnego podejmowania decyzji na poziomie organizacji to absolutna podstawa wchodzenia do rynkowej gry. Tylko umiejętne wykorzystanie zasobów firmy i zdolność do reagowania na zmieniające się warunki rynkowe pozwala utrzymać się na gospodarczej powierzchni. Czego szczegółowo dotyczy zarządzanie?

Cztery podstawowe funkcje menedżerów to planowanie, organizowanie, kierowanie i kontrolowanie. Jednak obszar działalności menedżerów wykracza poza te kilka punktów. Ich rola dla organizacji jest kluczowa. Istnieją role kierownicze, które można podzielić na trzy obszary: interpersonalny, informacyjny i decyzyjny. Każdy z nich jest niezwykle istotny.

Najważniejszym aspektem zarządzania organizacją jest umiejętność sprawnego kierowania ludźmi. To pracownicy, kadra, są kręgosłupem każdej firmy. Relacje między pracownikami są niezwykle ważne. Tylko zgrany zespół jest w stanie sprawnie osiągać wyznaczone sobie cele. Dobry menedżer potrafi sprawić, by nawet skrajnie różniący się ludzie potrafili odnaleźć wspólny język i ramię w ramię walczyć z pojawiającymi się wyzwaniami.

Nie mniej istotna jest w tym kontekście kultura firmy. Odpowiednio ukształtowana kultura organizacyjna wyznacza horyzont tego, co jest w danej organizacji dozwolone i pożądane. Każdy zdolny menedżer potrafi bez problemu odnaleźć się w kulturze organizacyjnej i przekuć ją w skuteczną strategię.

Warto pamiętać o jednej ważnej rzeczy. Dobry menedżer to coś więcej niż surowy władca. Liczne badania pokazały, że autorytarny sposób władzy (Weber) nie jest już dziś tak skuteczny jak w realiach gospodarki przemysłowej. Współcześni pracownicy potrzebują czuć, że pełnią ważną rolę w firmie, a nie są tylko kolejnymi trybikami w maszynie. W tym sensie menedżer ma za zadanie sprawić, by kadra przejawiała odpowiedni poziom samopoczucia. Jest to w interesie całej firmy – niejednokrotnie wykazano, że brak satysfakcji z pracy przyczynia się do znacznego spadku produktywności.

Dobry menedżer łączy w sobie wiele funkcji. Jest to reprezentant, który dba o zewnętrzny wizerunek firmy, przywódca, który potrafi zaprowadzić porządek w organizacji, ale także współpracownik, który dba o to, by atmosfera i etyka pracy pozostawały na określonym poziomie.

Zarządzanie wykonywane w sposób odpowiedzialny i przemyślany pomaga w zapewnieniu dobrej jakości usług i produktów, co podnosi nie tylko zyski firmy, ale także standard życia społeczeństwa, w którym dana organizacja funkcjonuje. Każdemu zależy na tym, by na rynku znajdowały się dobra tylko najwyższej jakości. Menedżerowie firm, zarówno małych przedsiębiorstw, jak i wielkich firm, mają w tym kontekście ważną rolę do spełnienia.